Auch als elektronisches Dokument verfügbar: http://beck-online.beck.de/default.aspx?vpath=bibdata%2fzeits%2fNZA%2f2010%2fcont%2fNZA.2010.1385.1.htm
Der Anspruch des Leiharbeitnehmers auf Equal Pay wird in der Praxis nur dann relevant, wenn das eigene Vergütungssystem des Verleihers versagt hat. Das kommt vor bei bei unwirksamen Tarifverträgen, unwirksamen Doppelverweisungen auf Tarifsysteme und Scheinwerkverträgen mit Überlassungserlaubnis "in der Hinterhand". Greift eine Ausschlussfrist, ist die Haftungssumme regelmäßig gering. Greift sie nicht, wird es teuer. (Quelle: Verlag)
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht <München> München : Beck, 1993 27(2010), 24, Seite 1385-1389